Dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest najważniejszym priorytetem każdego przedsiębiorcy. Jakie obecnie obowiązują zasady w zakresie badań lekarskich, urlopu zaległego i pracy zdalnej? Poniżej omówimy te kwestie i wyjaśnimy, jak możesz zadbać o swoich pracowników.
Praca zdalna staje się w ostatnich latach coraz bardziej popularna, a polski rząd to zauważył. Nowa nowelizacja Kodeksu Pracy przewiduje trzy różne formy pracy zdalnej, z których mogą korzystać firmy – praca zdalna według uznania kierownictwa, regularna praca zdalna oraz okazjonalna praca zdalna. Przyjrzyjmy się, co te zmiany oznaczają dla firm chcących zmodernizować swoje miejsce pracy.
Pandemia COVID-19 dała się mocno odczuć pracodawcom z niektórych branż, nie dziwi więc poszukiwanie oszczędności. Czy wiesz, że możesz sporo zaoszczędzić na przestrzeni biurowej? Rozwiązaniem jest skorzystanie z oferty wirtualnego biura. To rozsądna propozycja, która pozwala na ograniczenie wydatków.
Trudno udawać, że pandemia COVID-19 nie ma wpływu na rynek pracy. Jedna z najważniejszych konsekwencji lockdownu dotyczy zmiany formy pracy – wielu pracowników dziś wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Chociaż polski kodeks pracy przewiduje telepracę, to przepisy nie przystają do współczesnych realiów. Dziś już wiadomo, że nowelizacja tej ustawy jest niezbędna.
